El Màster Universitari en Recursos Humans, Relacions laborals i Gestió del talent està format per 4 mòduls i el Treball Final de Màster (TFM).
El programa consta de classes lectives, conferències, anàlisi de casos pràctics, treballs en grup i individuals, exàmens i l'elaboració del Treball Final de Màster, en què es desenvoluparà un projecte de RRHH aplicat per posar en relleu els coneixements adquirits.
- Estratègies d'Atracció del Talent
- Gestió i retenció eficaç del Talent. Noves tecnologies
- La gestió per competències. Reskilling / Upskilling
- Employer Branding
- Lideratge estratègic. Skilling HR
- Habilitats de Negociació i Influència
- Liderant Equips àgils. Alt rendiment
- Lideratge i gestió d'equips remots
- Estratègies en processos de Mobilitat Internacional
- Intel·ligència Cultural. Gestió Multicultural
- Nous models de Teletrabajo Internacional
- L'empleat en el centre de l'estratègia de l'organització
- Employee Experience Peça Clau per a tota organització
- Del Customer Journey Map al Employee Journey Map
- Employer Branding. Gestió estratègica de la Marca
- Relacions Laborals
- Condicions de treball
- Conflicte i mediació. Negociació
- Prevenció de Riscos Laborals
- Gestió Estratègica de Persones
- HRBP Figura estratègica
- Cultura Corporativa. Compromís i rendiment
- Comunicació Interna. Pla de comunicació interna
- Gestió del Rendiment
- Sistemes de mesura i anàlisi. Satisfacció i Compromís
- Reconeixement i Feedback
- Estructura Salarial.
- Models Retributius
- Política retributiva per a la conservació del Talent
- Flexibilitat i Conciliació
- Elearning entorns virtuals de formació
- Pla de Formació
- Rentabilitat de la formació
- Formació i universitats corporatives
- Coaching i mentoring
- Development Center
- Gestió / Transferència del coneixement
- Liderant empreses del futur
- Nous models organitzatius
- El futur del Treball. Nous entorns laborals (híbrids)
- Eines d'Anàlisi de Dades
- Change Management: eines per a la gestió de la transformació
- Metodologia i procediments àgils
- Digital Mindset
- Estàndards per a la gestió sostenible
- Planificació i inversió socialment responsable. Economia Circular
- Sostenibilitat: ODS i agenda 2030
- Ètica empresarial
- Cultura Corporativa Digital
- HR Data Analytics
- Intel·ligència Artificial i Machine Learning per a RRHH
- Innovació disruptiva
El Treball Final de Màster consisteix en l'anàlisi d'una companyia en relació amb les seves polítiques de RRHH. Sobre la base de l'anterior, es treballa sobre un tema relacionat amb el programa i una o diverses de les seves assignatures.
L'estudiant compta amb el suport d'un mentor per a la realització del treball i un comitè d'avaluació que el valida, una vegada estigui finalitzat.
Un cop superat el programa, els estudiants obtindran el títol de Màster Universitari en Recursos Humans. Especialitat en Relacions Laborals i Gestió del Talent - Máster Universitario en Recursos Humanos. Especialidad en Relaciones Laborales y Gestión del Talento, expedit per la Universitat Pompeu Fabra.
Títol Màsters Universitaris: S'haurà d'abonar la quantitat estipulada al DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya) en concepte de drets d'expedició del títol. Aquesta taxa varia anualment i s'aplicarà la vigent en el moment de la sol·licitud del títol.
Aquest màster contempla complements formatius, dirigits a tots aquells estudiants que provenen de disciplines alienes a les titulacions definides com a recomanades en el perfil d'ingrés, com per exemple les enginyeries i arquitectura, ciències, arts i humanitats i/o que no hagin treballat prou en la seva titulació prèvia les matèries principals per seguir el màster.
Els complements formatius previstos per a aquest títol són:
- Introducció a la Gestió dels Recursos Humans – 3 ECTS
- Introducció al Dret del Treball – 3 ECTS
- Introducció a l'Empresa – 3 ECTS
El Màster Universitari en Recursos Humans, Relacions laborals i Gestió del talent també inclou la possibilitat de participar en activitats pràctiques i de creixement personal i professional, com ara:
- UPF-BSM Inside: és un grup d'assignatures transversals i interdisciplinàries (applied data, comunicació, creativitat, innovació i gestió de projectes, sostenibilitat, management i lideratge entre altres) a les quals, si curses aquest programa, pots accedir sense cost addicional. Són 100% en línia i pots realitzar-les durant tot el curs acadèmic al teu ritme, ja que s'han dissenyat com a assignatures d'autoaprenentatge.
- Programa de mobilitat internacional: t'oferim la possibilitat d'ampliar els teus estudis en una altra institució internacional de primer nivell durant l'any acadèmic següent a la finalització del teu Màster. Places limitades.
Tant per accedir al Màster Universitari en Recursos Humans, Relacions laborals i Gestió del talent com als cursos o programes de postgrau cal ser llicenciat, diplomat o graduat de nivell mitjà amb títol propi d'universitat.
Aquells participants que no tinguin l'espanyol com a una de les seves llengües maternes o que no l'hagin tingut com a llengua vehicular en els seus estudis de formació, hauran d'acreditar la possessió com a mínim d'un nivell B2 d'espanyol (Marc Comú Europeu de Referència), així com superar amb fluïdesa, en els casos en què es requereixi, una entrevista personal amb la direcció acadèmica.
El nostre procés d'admissió consisteix en una avaluació rigorosa de cada candidatura per preservar la qualitat del grup, així com la formació, l'experiència i la capacitat de treball de tots els alumnes.
La UPF Barcelona School of Management posa a la teva disposició diferents vies de finançament perquè puguis cursar qualsevol dels nostres programes sense preocupacions. Et brindem l'oportunitat de finançar part del teu programa ja sigui premiant el teu talent a través de beques, mitjançant ajudes d'entitats dedicades al foment de l'educació o amb acords de col·laboració amb entitats financeres.
Et formaràs com a expert en RRHH i adquiriràs els coneixements adequats per obtenir una visió de 360 graus: Talent Asquisition, Direcció estratègica de Persones, Talent Management, Leadership, Sostenibilitat en l'àrea de Persones, Change Management, Employer Branding, People Analytics, Ludificació, Design Thinking, Digital Mindset, Mobilitat Internacional de RH, Coaching i Mentoring, Diversitat i inclusió i Employe Experience, entre altres.
L'objectiu principal del Màster Universitari en Recursos Humans, Relacions laborals i Gestió del talent és consolidar la teva posició com a especialista en la gestió i direcció del Capital Humà i en la gestió dels diferents escenaris de les Relacions Laborals, a través de la formació en les competències clau que et permetin implementar un pla estratègic de RRHH.
A través de les tècniques més innovadores i de l'anàlisi de situacions complexes, t'especialitzaràs en la gestió i direcció del Capital Humà. Al llarg del programa et formaràs en psicologia de les organitzacions (motivació, lideratge, clima), en programes i polítiques de RRHH (selecció, rendiment, formació) i en els diferents escenaris de les Relacions Laborals (negociació, conflicte, risc). Aprendràs també a gestionar els RRHH per acostar-los a la realitat empresarial, aportant valor a les organitzacions tant en termes de resultats, com de benestar dels empleats.
Tot això impartit de la mà de professors especialistes que exerceixen com a directius o consultors d'RRHH i que aporten un enfocament pràctic i actualitzat.
Cursaràs un màster de referència en el sector i podràs fer pràctiques professionals en empreses capdavanteres com Allianz, Bacardi, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Metges sense Fronteres, NH Hotels, Oysho o Telefónica, entre altres.
Més de 1.000 professionals dels Recursos Humans s'han format amb nosaltres en aquest màster en RRHH, el qual t'obrirà interessants oportunitats laborals.
Et formaràs amb reconeguts experts del sector amb un enfocament pràctic, que garanteix una aproximació fidel a la realitat laboral del moment. El màster inclou també conferències en què tindràs oportunitats de fer networking amb reconeguts ponents de l'àmbit dels RRHH.
Després de 20 edicions de trajectòria, aquest màster en direcció de recursos humans ha estat reconegut pel rànquing Eduniversal com el 4t millor màster en RH d'Espanya i entre els 50 millors del món en aquesta especialitat.
Estudiaràs un màster en RH de referència en el sector i podràs fer pràctiques en empreses punteres com Allianz, Bacardí, Danone, Foot Locker, Ikea, Mattel, Médicos sin Fronteras, NH Hotel Group, Oysho o Telefónica, entre d'altres.
Els continguts d'aquest màster són impartits per experts del sector, que garanteixen una aproximació fidel a la realitat laboral del moment. Professors i professionals que aportaran, a través d'activitats professionalitzadores, l'entorn laboral a l'aula.
Més de 1.000 professionals donen suport a la solidesa i reputació d'aquest màster, que t'obrirà interessants oportunitats laborals. Les empreses no només valoraran el teu títol, sinó que probablement compten o hagin comptat amb professionals que també el van cursar.
Tindràs una excel·lent oportunitat de networking i de detecció d'oportunitats laborals gràcies a la interacció amb companys i reconeguts professors i ponents provinents de l'àmbit dels Recursos Humans.
La UPF Barcelona School of Management compta amb l'acreditació EQUIS, el reconeixement de caràcter institucional més prestigiós per a les escoles de negocis a nivell global, que la situa en l'elit de les escoles de negocis.
Aquest Màster Universitari en Recursos Humans, Relacions laborals i Gestió del talent de la UPF Barcelona School of Management està dirigit a universitaris o graduats provinents dels diferents àmbits de les Ciències Socials i Jurídiques (Administració i Direcció d'Empreses, Economia, Dret, Relacions Laborals, Sociologia, etc.), Ciències de la Salut (Psicologia, etc.); a més de graduats o universitaris provinents dels àmbits de les enginyeries i arquitectura, ciències, arts i humanitats.
En ell t'introduiràs en aspectes com la motivació, el lideratge assertiu, la direcció de persones o la intel·ligència emocional i en tècniques de política de personal com la selecció, la formació, la prevenció de riscos laborals i la retribució, mentre aprens a avaluar el rendiment i la satisfacció dels empleats respecte als seus llocs de treball.
La UPF Barcelona School of Management és l'escola de management de la Universitat Pompeu Fabra (UPF), la 3a millor universitat pública espanyola segons el rànquing Times Higher Education. Millor universitat espanyola, 10a europea i en el Top 20 mundial en el seu rànquing 2023 de millors universitats joves.
La UPF Barcelona School of Management, compta amb l'acreditació EQUIS, el reconeixement de caràcter institucional més prestigiós per a les escoles de negocis a nivell global, que la situa a l’elit de les escoles de negoci.
Et formaràs amb estudiants de diferents procedències nacionals i internacionals, cosa que et permetrà créixer no només a nivell acadèmic, sinó també cultural i personalment.
Els nostres estudiants procedeixen de diversos àmbits acadèmics i àrees professionals. Això contribueix a crear un entorn d'aprenentatge interdisciplinari, dinàmic, cooperatiu i enriquidor.
Els continguts són impartits per experts professionals del sector, que garanteixen una aproximació fidel a la realitat laboral del moment.
Per obtenir la titulació del Màster Universitari en Recursos Humans. Especialitat en Relacions Laborals i Gestió del Talent caldrà superar amb èxit la presentació de treballs establerts davant la direcció del programa i la resta dels participants. A més, hi haurà avaluació continuada mitjançant la realització de qüestionaris, en finalitzar les matèries, que permeten comprovar el progrés d'aprenentatge dels alumnes.
Al tractar-se d'un programa presencial, és obligatòria l'assistència mínima del 80% del temps lectiu total establert.
Treball Final de Màster: el programa inclou un projecte individual que es treballa al llarg del curs. El projecte:
- Ha de donar resposta a un repte professional connectat amb la realitat, pot abordar qualsevol problema, oportunitat o iniciativa que sigui d'interès per a l'estudiant.
- Connecta la teoria apresa a classe amb la pràctica professional.
- Constitueix una oportunitat d'interacció, debat, contrast d'idees i d'aprenentatge entre iguals.
- Directiu en gestió de RRHH i RRLL
- Director de Recursos Humans
- Talent Management
- HR Business Partner
- HR Advisor
- Responsable de Formació i Desenvolupament
- International Recruiter
- Responsable de Gestió del Coneixement
- Amb formacions complementàries:
- Responsable de Prevenció de Riscos Laborals
- Responsable de Comunicació Interna
Els nostres experts i professionals del sector garanteixen una aproximació fidel a la realitat laboral del moment mitjançant l'anàlisi i debats pràctics reals d'empreses. Partint de les lectures prèvies i casos facilitats per a cada sessió, els ponents desenvolupen una base conceptual i, mitjançant el mètode del cas, traslladen les seves reflexions i experiències de gestió com a font de coneixement per als alumnes. El màster inclou també conferències en les quals tindràs oportunitats de networking amb reconeguts ponents de l'àmbit dels RRHH.
A més, aprendràs amb tècniques educatives com el contrast d'idees, les simulacions, els jocs de rol, presentacions de treball, etc., i t'assignarem un mentor d'acord amb les característiques del teu projecte.
El Màster Universitari en Recursos Humans, Relacions laborals i Gestió del talent, un programa per a públic internacional, t'ofereix una visió de 360 graus focalitzada en la Gestió del Talent i de les Relacions Laborals. Amb més de 20 edicions i més de 1.000 professionals formats, aquest màster et proporciona la visió estratègica i els coneixements necessaris per exercir la funció de direcció, gestió i consultoria en l'àmbit dels RRHH.
- Josep Abet
Expert Human Resources & Strategic Management.
Personal Docent i Investigador UPF. - David Aguado
Associate Professor, Senior Researcher, HR Analytics.
UAM & Instituto de Ingeniería del Conocimiento IIC. - Rosaura Alastruey Garcia
Directora de Projectes TIC.
Experta en reclutament a les xarxes socials.
PHD per ESADE-Universitat de Navarra. - Antoni Aparicio Forns
Consultor i Soci-director de BAESTRA Estudi Formació, S.L.
Llicenciat en Economia a l'Universitat de Barcelona. - Juan F. Arza
PDD per IESE-Universitat de Navarra.
Soci en Arza i Legazpi People First. - Belén Badia
Chief People & Culture Officer at Uriach.
Llicenciada en Psicologia per l'Universitat de Barcelona. - Ainhoa Berganza Larrañaga
Llicenciada en Psicologia per la Universitat de Deusto.
Consultora de coaching. - Alfonso Bustos Sanchez
Head of Learning & Development en RICOH Espanya i Portugal.
Ph.D. Euducational Psychology Universitat de Barcelona. - Roser Carner
MBA per EADA.
Manager Talent i Projectes en Grup Indukern. - Ángel Cervantes
Máster en Direcció de Recursos Humans per la Cambra de Comerç de Madrid. PDD pel IESE Business School - Universitat de Navarra.
Director de Formació de l'Institut de Censors Jurats de Comptes d'España. - Silvia Ciurana
PDD per IESE-Universitat de Navarra.
Corporate Human Resources Director en CaixaBank. - Oscar Garcia Pañella
PhD
Motivational Design, Gamification & Serious Games (Cookie Box) / Program Director (ENTI-UB, IEBS, EUNEIZ) / TEDx Speaker / Forbes Most Creative. - Juan Antonio Gómez
Leadership Expert. Agility & Innovation Author.
Softskills. Transformation. C-Level coach. - Sergio González-Anta
PDD pel IESE Business School.
Soci en KPMG Advocats. - Marcos Hernando Ponce
Màster en Mediació Professional i Màster en Direcció de Recursos Humans en les Organitzacions per la Universitat Pompeu Fabra.
Director adjunt de Recursos Humans del Consorci Mar Parc de Salut (Barcelona). - Eva Marco
HR Senior Consultant, Lecturer and Executive&Team Coach. - Bet Matoses
Associate Strategic Design Consultant.
Innovation & Sustainability. - Alícia Pomares
Llicenciada en Psicologia per la Universitat de Barcelona.
Sòcia directora en Humannova. - Eva Roca
Talent & Culture passionate in Transformation at Schneider Electric. - Tomás Rubio
Ph.D. Distinguished Professor UPF Barcelona School of Management. - Itziar Usandizaga
HRBP & Talent Management Iberia Lead Sanofi.
Màster Universitari en Recursos Humans, Relacions laborals i Gestió del talent
